80后这一代

今天看了逻辑思维有关80后是挺倒霉的一代的说法，挺有感触，拿出来说说。

80后普遍爸妈是50,60后，50,60后那一代经历过文化大革命，77年恢复高考基本都没赶上，所以5,60后爸妈这一代人的境遇是尴尬的，普遍的面临机会的缺失，他们往往都在工厂、单位里做一名螺丝钉。

相比之下70后普遍的有机会参加高考，有不少人考上了大学，获得较好的社会地位和资源。

就算差一点的，迎上了90年代改革开放变化最大的些年，那时候5,60后往往有了孩子，家庭为重，不便出去闯。70后才20多岁，正当出去闯的时代，很多人首先成为了个体户，万元户。

5，60后在90年代的时候，30多岁了，也没玩过电脑，彻底的脱离了机遇，70后是在自己年轻阶段经历的电脑，也是自己有能力购买电脑的时候享受了信息改变，这一点70后再次抓住了机遇。

说完了爸妈这一辈人之间的差距，就明白了，50，60后偏穷，缺乏资源，60，70后这一批人资源多，机遇多。

80后作为50，60后的孩子，一直说起来前不着村，后不着落。

按理说，基本都有能力接触互联网了，都是随着互联网成长起来的，应该能力不算差。偏偏，到了职场发现70后正当权做主呢。

「你也不过就年轻人家10岁，人家也不差你几点，你怎么破？领导不给你机会，你就有可能白蹉跎几年。」

这也是我最近的一个感受，有的员工就是比较背，进了公司一直没遇到好项目，好领导，没人罩的娃儿就一直受到冷遇，得不到提拔。

那么是不是80后就一定比90后强呢？还真不一定。

70后爸妈往往给90后配好了存款、房子、车子。玩过股市的都知道，一直都是撑死胆大的，饿死胆小的。存过余额宝的都知道，土豪家孩子只需要存钱、收房租就能衣食无忧，而屌丝拼命打工一年还不如人家的利息多。

说完了这些现象，再说一个具体的个例。

以前的一个同事，也是85年，我06年毕业工作，他选择了06年读研。我08年的时候，已经工作两年，有还贷的能力，他才读研2，压根就没有考虑买房。

08年，经济危机，房价大跌，我买了房，首付也就10来万，贷款了40多万慢慢还。

2年后，我的房价翻倍140W卖了，而他刚毕业就要面对翻倍的房价，约150W。

这背后发生的故事便是温家宝的30万亿投资计划，房价泡沫虚生，物价飞涨，在物价飞涨的年代，把所有的资产和未来押宝在保值增值的房产，则是瞬间跟同龄人拉开了差距。他无论如何打工，都难追回这个差距。

这便是机遇，这便是超越其他人的机会，完全不需要智商，不需要聪明过人，只需要你恰好的出现在机会窗口面前。

这个机遇显然不是公平的，即便是同龄人，不同的选择也会导致不同的结果。但是从大范围的普遍的来看，70后是这几代人中，机会收割机。

他们赶上了高考，赶上了分房，赶上了90后下海，赶上了互联网发展的机遇，坐稳了位置，孩子敢打敢冲，享受了房价暴涨的机会。

如果这个国家能对80后进行补偿性措施就好了。

那么逻辑思维里支了个招，80后，实在不行你就做个手艺人，让你在市场节点中给一个自身的价格定位吧？有回头客，自然就能勤劳致富。

我感觉这只是一个中策，干手艺活儿的或许能这样，办公室白领可不行。

首先，跳槽能解决问题吗？你还是只能获得市场价，要想扳回本，仅靠市场价，杯水车薪。 其次，做一个单独的手艺人节点，是违背了团队协作效益最大化的原则的。没错，有了电脑，你的确可以一个人干了所有事情，但是你效率低啊。分工协作才能产生最大效益的，忘了不？如果大家都去做手艺人，显然会有人成立团队作战。

假定今天要做一个事情，可以100%分工协作交给其他人，然后约定好价值分工体系，约定好回报，做完之后，下一个人一样可以接包。这样的，猪八戒，freelance，已经证明不成功，只能小型接包，不能形成的系统的协作模式。

那么80后该怎么办呢？

首先，80后在工作能力、态度，都是比70后有优势的。80后经历了强制英语4级，大学教育普及度更高，对世界公平、平等的理解更深刻，他们缺乏的只是机会。

那么哪里70后的竞争压力最小呢？

外企，说白了，国内有70后压力，外企没有，外国没有70后，80后这一说，他们不像我们这么显著的差别，或者错开了高峰。

出国，海外机会多不是开玩笑，很多人出国后都成了当地的核心劳动力，待遇自然不差，权利和资源都能获得不少。

向90后学习他们的心态，不要倚老卖老，互联网时代变化就是特别快，固步自封往往会吃亏。在这一点上，我很怀疑70后还能继续保持学习，总归能在一些新机遇上翻身。

在这样的机会出现之前，只需要保持积极的心态，不要怨天尤人，学会等待机会，制造机会。