35岁现象

35岁似乎在中国是个软件行业人员从事的坎。

成为高管可以衣食无忧，如果还是低级别程序员似乎就过得很烂，人生失败。

我们不否认渴望晋升的愿望是好的，改善自己的生活永远没有尽头，多努力则多成功。

但是以35岁成为高管来界定人生是否成功似乎是一个智障一样的判断。这样的判断在软件行业里普遍存在着。

在国企、体制内，35岁恐怕还只是科长，处长就了不得了 在工厂恐怕40多岁的技工大把大把的有 会计，我们可能都习惯了40多岁的中年的形象 公交车司机大部分都是中年了，老年的也大把大把的

其他行业人家都不管自己叫失败，为什么中国软件行业到了35岁不到高管就叫失败？

还是那句话，35岁你以为你懂了所有的了？随便找个软件基本原理考一考，有几个真正全部掌握的？22岁毕业到35岁，才11年工龄，我都不敢说什么都懂，凭什么企业就有这么硬气说不要35岁以上的人？

中美贸易战上，国难当头，按说软件行业人员应该更加团结，尽可能的加强国产软件，提高国内软件人员技术水平才是。

就这么小的一群体，还互相瞧不起，甚至制定一个35岁才招的政策。

怎么着，35岁有家有口的不能写代码不是？

年轻人敢加班，中年人有设计功底，懂项目管理呀！

咱们就算看看人口结构，你也知道，年轻人就这么几个，你哪儿来的底气只招年轻人？你招不到！马上都要跑步进入老年社会了，年轻人缺口那么大，凭什么老程序员就不肯用了？

真是越看越气，国内真浮躁，没有几个人用心做事情！