观罗小黑战纪有感
看《罗小黑战纪》一如既往的睡了前40分钟，那电影其实品质不错，音乐很试图模仿千与千寻，还凑合。请的乐队应该是高品质古典乐队，编曲稍微差了一点点，不过国内品质已经算很高的了。 它让我想起来千与千寻的那些片段，千寻是那么的天真无暇，她以真心换真心。再可怕的怪兽，只要你无邪心，它总是会给你一条出路。 说起来很像信任，我觉得其实就是很简单的选择，你信任我，那就一直跟我走。 可是生活总是那么可笑，总有人墙头草，选择了我，然后背弃了我，然后另一头混不下去，又好意思跑回来想重选一次。 上善若水，可能是最适合我的态度，不搞别人，用平常心真心对待自己和别人，朴实的走出自己的人生。 有些事情真的回不了头。 如果你听过Nocturne No.2 Op.9，你就知道肖邦作给前妻的曲子的忧伤，你就能理解很多事情纵使再完美的回忆，滑落千丈落入凡间，一地柴米油盐的无法收场的惨痛。 也许忘掉是最好的方式。 有时候很愤怒，公司里总有人勾心斗角，还总有人不断的试图攻击我。这么多年的拉锯战，不知道何时是个尽头。 福老板给我们寄了一本书《The speed of Trust》，是啊，我们都太缺少信任，以至于不可调解的矛盾放在那里，连互相说句正常的话都不乐意，所有的争执都摆在领导面前，私下毫无沟通。 Kent说《how to influence people》很值得一读，一副恨自己不早读这本书的样子，估计他在Airbnb日子过得很潇洒，突然发现社交更重要。我搜了一下，嗨，原来是卡耐基的《人性的缺点》，我初中就读完了。 卡耐基说，要给人们需要的，要用性、成功的欲望去勾引人，要鼓励，表演，夸别人，团队才能成功。永远不要批评别人。 可是如何去夸别人做的一团糟的代码，鼓励他们往我要的方向努力？不站出来说不，就是自己背黑锅。 朋友说，她们公司的供应商太垃圾了，做个衣服都做错了。她也很难不去批评人家。卡耐基，你到底说点有用的啊？ 昨晚学校让大家准备音乐比赛，可以报名上音乐培训课。 儿子一副事不关己的样子，人来疯，让他准备一脸不情愿。不批评行吗？上不了课，就是自己掏钱120一节课的培训课，每节课都是20个甜甜圈，你说不努力拼命准备一下，这不是浪费钱么？ 一顿凶，儿子眼泪吧嗒吧嗒的掉下来，不敢说话，不敢唱歌。后来各种努力下，好不容易唱了一下，还挺好的。然后扭头就睡，不想理我。一副委屈状。 第二天早上又习惯的靠过来，抱紧我睡觉，嬉笑打闹。似乎什么都没发生。 第二天，临表演出发前，我听到隔壁的家里的妈妈对着女儿大吼，“你不去表演唱歌，那你就做一下午作业！”，然后传来女孩子的哭声。好可怕的女人。我有点同情，也同情自家儿子，我无法控制这个时代的焦虑感，更自责对孩子发火。可是谁给我一个两全齐美的方案呀？每一个人都有各自的缺点和安排，很多时候都非常赶，时间、金钱、机遇，一样都不能少。 表演前，我拉过来儿子说，你别打闹了，要不要复习一下歌曲呀？他一脸的自信，你别问了，我到时候会唱，我就点点头。 结果出来后，他拿着乐队录取通知书对我说，“爸爸，你快读读，这是通过了吗？” “嗯，通过了！还是大提琴耶！”...
35岁现象
35岁似乎在中国是个软件行业人员从事的坎。 成为高管可以衣食无忧，如果还是低级别程序员似乎就过得很烂，人生失败。 我们不否认渴望晋升的愿望是好的，改善自己的生活永远没有尽头，多努力则多成功。 但是以35岁成为高管来界定人生是否成功似乎是一个智障一样的判断。这样的判断在软件行业里普遍存在着。 在国企、体制内，35岁恐怕还只是科长，处长就了不得了 在工厂恐怕40多岁的技工大把大把的有 会计，我们可能都习惯了40多岁的中年的形象 公交车司机大部分都是中年了，老年的也大把大把的 其他行业人家都不管自己叫失败，为什么中国软件行业到了35岁不到高管就叫失败？ 还是那句话，35岁你以为你懂了所有的了？随便找个软件基本原理考一考，有几个真正全部掌握的？22岁毕业到35岁，才11年工龄，我都不敢说什么都懂，凭什么企业就有这么硬气说不要35岁以上的人？ 中美贸易战上，国难当头，按说软件行业人员应该更加团结，尽可能的加强国产软件，提高国内软件人员技术水平才是。 就这么小的一群体，还互相瞧不起，甚至制定一个35岁才招的政策。 怎么着，35岁有家有口的不能写代码不是？ 年轻人敢加班，中年人有设计功底，懂项目管理呀！ 咱们就算看看人口结构，你也知道，年轻人就这么几个，你哪儿来的底气只招年轻人？你招不到！马上都要跑步进入老年社会了，年轻人缺口那么大，凭什么老程序员就不肯用了？ 真是越看越气，国内真浮躁，没有几个人用心做事情！
打倒996！
先说结论：996是错误的！是新时代的包身工！这是开历史的倒车，这是违背劳动法的软件行业潜规则。 我是一名从业10多年的外企RingCentral的软件开发经理，我们实现了955，今天我要站出来讨伐万恶的996制度。 996是有规律的每天早9点晚9点，每周工作六天的公司潜规则制度。 我接下来从各个角度来击败各种试图辩解的言论。 996加班是违法的 按照国家劳动法，无偿要求加班是违法的，付加班费的话要2.75倍才够，目测国内基本没有符合的996公司做到这一点。 大家要提高法律意识，明明被老板侵权了，怎么还有人在帮老板说话？ 996加班在伤害软件行业从业者 如果说体力劳动者随着工作时间的增长，工作内容也近似线性的增长的话，那么软件行业的脑力劳动者就显著不同了。 长期996模式加班，大脑得不到足够的休息，Bug数量直线上升，工作效率极大的降低，软件工作者身心受损，无法长期健康的工作。 就更不必谈很多员工步入中年，都上有老下有小，每天9点下班，你让祖国的未来谁来带？996给软件行业从业者家庭带来了极大的伤害。 大量中年程序员猝死，进ICU，就是一个个的铁证，996是伤害软件行业从业者的。 996是愚昧公司的政策 很多公司甚至任务早就做完了，不管三七二十一，就是要晃荡到9点才能下班。 究其原因，这是一种愚昧管理，管理者思维僵化，组织结构混乱的一种表现。 很多老板看着上万的员工准时下班，那叫一个心慌慌。于是一拍脑袋，你们都给我实行996制度加班吧，美其名曰：狼性文化 那么仔细想想，老板为什么会心慌慌？很大的原因在于懒政管理，他不信任下属，他也没精力去管理下属部门，于是直接一刀切，总比没有好。 如果一个积极的管理者，实现好MBO,OKR等各种优越的考核方式，精准的实现了下属的权责统一，他又如何会不信任旗下部门的表现呢？ 另一方面来说，很多公司之所以得以实行了996，不得不提很多中高层管理者的作为帮凶，实现了996心照不宣的制度。 这些上个世纪的管理者，拿着拙劣的管理技巧，各种拍须溜马的迎合领导者，间接的成了996制度的维护者。 如果这些管理者拍着胸脯对老板说 “老板，我们不需要加班就能完成我们所有任务。”，请问老板又何苦吃力不讨好，强逼大家加班呢？ 996加班是在伤害整个国家 这里有3个角色，公司，员工，国家。 公司看似通过996获取了短期利益，项目进度提速了，看似赢过了竞争对手。 员工则失去了健康和身心自由,短期看似无伤大雅。 长期来看，国家则失去了长远的人民的身体健康，失去了夫妻生活时间，失去了养儿育女，孝敬长辈的时光，失去了休养生息，失去了人民群众灵感和创意的源泉。 那些创业、车库startup的故事，其实就是从闲暇时光开始，如果你每天996，一旦闲下来，你就只想休息，你是无暇去停下来做一下真正的思考的。 难道我们国家只能指望马云、刘强东来思考吗？其他群众就是弱智吗？ 996加班给了加班费就合理吗？...
诚实面对、表达自己
等我意识到这个问题的时候，我已经是中年了。 我发现中国人其实并不擅长表达情感。 当一个朋友家人去世的时候，英语会直接表达情感，”I’m sorry to hear that”，中文呢，书面语叫节哀顺变，可是口头语说什么？并没有。 中国人的回应往往是通过一系列关心的行为来表达关心，譬如啥时候去世的，去的时候痛苦吗，花了多少钱丧葬之类的。都是绕开着表达情感。 不擅长表达情感看似不大不小的问题，但是一个个汇聚的群体行为，往往汇总成了文化，就一些问题上就变成了阻力和悲剧。 譬如当丈夫忽视关心妻子的时候，妻子难受，但是中国人挺羞于表达自己的情感的，往往压抑着，或是用其他行为表达着，摔碗筷或是漠视或者出轨。 如果表达情感的方式都错了，那么收到的反馈往往更加偏离初衷。譬如丈夫没有准确的领略妻子的意图，那就引起更多的不愉快。BTW，我们管丈夫的理解力叫情商。 我们为什么拼了命的提高情商呢？就是因为中国人不易于表达自己的情感。 可是真的90后，00后是愿意继续这么压抑着自己吗？我不认为。压抑个人的情感表达，没有任何一个人会喜欢吧。 想必大家还记得重庆公交车惨案，一车人的不敢表达，冷漠最终酿成了一车人坠江悲剧结尾。 其实中国人不仅不擅长表达情感，还不擅长说真话。 鲁迅有句话叫，善意的谎言。其实大家都轻车熟路说谎了。 同学之间，问你去过节去哪儿玩？他们都说穷啊，不出去玩。这样子不嘚瑟，不得罪人，完美保持现状关系。其实转身就出去玩了。 老板问员工，你可以接受加班吗？他们说，能，没问题。其实不见得打算加班。 我们不仅说谎行云流水，而且识破谎言的技术也与时俱进。 在组织机关里，欺上瞒下，谎报灾情，统计兑水，种种行为都在表明，这个国家说谎水平之高，以至于国家如果想了解基层情况，似乎都缺乏简单有效的手段，于是派生出各种巡视组。以O(n)的复杂度在傻傻的循环。 以我国著名的GFW来说，好好的一个国家，不让访问国外的google, facebook, twitter网站，说什么国外反华言论之多，蛊惑群众，摆明了胡说八道，我用google那么多年，查计算机资料，从来没看到反华言论过。 由此可以看到，不善于表达情感，甚至不诚实面对自己，已经给一个国家带来了很大的伤害，几乎没有看到什么好处。 一个自由平等的国度，不应该压抑情感表达，敢于表达才是常态。 因为只有敢于表达的氛围达成，才有人指出elephant in the room, 才有人不断的探索真知，而不是去辟谣和制造谣言。...
乌托邦 -- 4天工作制
一周五天工作制度似乎已经执行了有几十年。 如今执行效率参差不齐。 很多公司996，很多政府企业单位低效沟通，人浮于事。细究其原因，主要是工作是离散的，有时候高效率，有时候在晃荡让心情平复，不是每小时都是100%在工作的。当然了，这里没有提流水线上的工人。那些都该被自动化机器取代掉。主要覆盖的是脑力劳动者。 那么现在提出每周4天工作制似乎有些太过于大胆，但是这又是非常合理的一个提议。 如果每周只允许32小时上班，每天8小时，上4天，休息3天。那么会带来如下一些变化 企业被迫招聘更多的人来完成任务，社会就业参与率极大的提高，均富程度提高 也正因为上4天，企业被迫追求高效率完成任务，那些繁文缛节都可以省掉，向高效率企业转型 因为女性、男性都可以花出来更多的时间去照顾家庭，极大的提高了家庭和谐程度和子女教育水平 也因为更多的空闲时间有了，刺激了消费型经济 也闲暇时间，创业潮将继续推进社会进入下一波经济浪潮 可以想象理想的社会是，大部分公司实现了远程工作，可上班可在家，只要你把工作任务完成掉。 随时随地都可以VPN上班处理公司业务，顺便接送孩子，或是买个菜，出去走走，散步。 当然，这些措施，在中国这样的国土，什么事情都会有。从软件公司开始执行，就是不错的措施，并且评估效果 我估计BAT的等互联网企业将被迫付出更多的加班成本和免费加班制度的反弹 广大的软件公司则欢天喜地，很多低效率的公司随即倒闭，高效率的公司终于胜出。